Trabajadores acusan acuerdos a puerta cerrada, aumentos mínimos y una dirigencia sindical perpetuada en el poder.

Por Stephany Rodríguez

Trabajadores de Schneider Electric han manifestado su inconformidad ante lo que consideran una falta total de transparencia en las negociaciones sindicales. Aseguran que los acuerdos laborales se pactan sin consulta previa y que los aumentos en prestaciones y salarios son simbólicos, lejos de mejorar realmente sus condiciones laborales.

Este miércoles se llevó a cabo una votación para la actualización de un convenio laboral que, en teoría, contempla beneficios para los empleados. Sin embargo, denuncian que estos incrementos son mínimos y poco significativos. Como ejemplo, mencionan el ajuste en la prima vacacional, que apenas subiría del 119% al 120%, una diferencia que consideran irrisoria. Hasta el cierre de esta nota, no se han dado a conocer más detalles sobre el resultado de la votación.

Además de la insuficiencia de los aumentos, los trabajadores señalan que el sindicato que los representa ha permanecido en el poder por más de dos décadas, a pesar de que la normativa establece renovaciones cada tres años. Acusan que cualquier intento por formar nuevas planillas es sofocado de inmediato con despidos, lo que perpetúa la falta de democracia sindical y deja sin voz a la base trabajadora.

Respecto a los salarios, los empleados advierten que, si bien están por encima del mínimo legal, los aumentos son prácticamente inexistentes. Denuncian que la empresa atrae nuevos trabajadores con la promesa de incrementos salariales según habilidades y categorías laborales, pero en la práctica estas categorías se mantienen congeladas y cualquier ajuste queda a discreción de los jefes, limitando así el crecimiento económico y profesional de los empleados.

Ante esta situación, los trabajadores han solicitado la intervención de autoridades estatales y federales, incluyendo el Tribunal Laboral del Poder Judicial de Tlaxcala y la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET), para garantizar que el proceso de negociación se lleve a cabo conforme a la ley y con condiciones equitativas.

Exigen un proceso sindical transparente, aumentos salariales justos y el respeto a sus derechos laborales, señalando que la actual gestión sindical ha fallado en representar sus intereses de manera legítima y efectiva.