Tras horas de negociación, la CROC confirmó que no estallará la huelga y destacó incrementos salariales, apoyos funerarios, seguro de vida y reparto de utilidades para empleados de la empresa en Tlaxcala.

Por Stephany Rodríguez

La huelga en la empresa Carrocerías Corpus Christi S.A. de C.V. quedó descartada luego de que representantes sindicales y directivos alcanzaran un acuerdo laboral que beneficiará a 144 trabajadores afiliados a la Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos (CROC) en Tlaxcala.

Así lo informó Justino Hernández, quien detalló que el diálogo permitió concretar mejoras económicas y prestaciones para los empleados, evitando así el estallamiento de huelga previsto por el conflicto laboral con la compañía.

Entre los acuerdos alcanzados destacan incrementos salariales, apoyos de hasta 10 mil pesos para gastos funerarios por fallecimiento de trabajadores, respaldo económico para dependientes directos, seguro de vida grupal y beneficios relacionados con el transporte para los hijos de empleados.

El dirigente sindical explicó que las negociaciones se concretaron “al filo de la hora”, luego de varias reuniones sostenidas durante el día con representantes de la empresa y autoridades laborales. Señaló que la disposición al diálogo fue clave para evitar afectaciones tanto a la producción como a las fuentes de empleo.

Asimismo, indicó que uno de los temas pendientes es la entrega del reparto de utilidades, el cual —aseguró— podría concretarse durante la próxima semana y alcanzaría montos aproximados de entre 11 y 12 mil pesos para algunos trabajadores, dependiendo de su antigüedad y días laborados.

Hernández destacó que el acuerdo representa un avance importante para los trabajadores y reconoció que la empresa finalmente accedió a cumplir con las demandas planteadas por el sindicato.

“Ya no hay huelga”, enfatizó el líder sindical al señalar que el convenio firmado permitirá mejorar las condiciones económicas de los empleados sin poner en riesgo la operación de la compañía.

En relación con otras empresas representadas por la organización sindical, Hernández explicó que algunas atraviesan periodos de baja producción; sin embargo, señaló que se han buscado alternativas como vacaciones adelantadas o acuerdos internos para evitar despidos y conservar las fuentes laborales en Tlaxcala.