Circular oficial y mensajes internos generan dudas sobre sus pagos que coinciden con la última quincena que debió pagar la administración de Maximino Hernández

Por Stephany Rodríguez

A través de una denuncia hecha llegar a este medio de comunicación, trabajadores contratados bajo el esquema de Servicios Profesionales (Honorarios Puros) del Secretariado Ejecutivo del Sistema Estatal de Seguridad Pública (SESESP) manifestaron su malestar, preocupación e incertidumbre por la modificación en el calendario de pagos, al considerar que existe falta de claridad sobre la forma en que serán cubiertos los días laborados en el lapso que Maximino Hernández Pulido dejó la titularidad de la dependencia el pasado 15 de junio.

De acuerdo con la documentación proporcionada, el 5 de junio de 2026, 10 días antes de la salida de quien fue favorecido para acceder a una Notaría por Lorena Cuéllar, fue emitida la Circular SESESP/SYA/4C.5/0009/2026, firmada por Ariana Garzón Díaz, directora de Seguimiento, Administración y Coordinación del Fondo de Aportaciones y de Apoyo Estatal para la Seguridad Pública del SESESP.

En el documento se informa que, derivado de supuestas modificaciones emitidas por la Secretaría de Finanzas y la Oficialía Mayor de Gobierno, los pagos correspondientes a junio de 2026 y meses posteriores se realizarían a mes vencido, el día 15 del mes siguiente al trabajado.

Asimismo, se instruyó al personal a emitir su CFDI, archivos XML y demás documentación fiscal durante los primeros días del mes en que se efectuara el pago, sobre esto, vale destacar, los empleados no están incluidos en la nómina de la dependencia, sino que, dutrante el periodo de Maximino, sus servicios fueron justificados bajo un modelo de trabajadores externos, de ahí que deben expedir facturas.

Mediante mensajes internos dirigidos al personal, se solicitó elaborar y entregar las facturas por honorarios, reportes de actividades y demás documentación administrativa correspondiente al mes de junio.

Sin embargo, la principal inquietud surgió cuando algunos trabajadores cuestionaron cómo sería cubierta la transición entre el esquema anterior y el nuevo calendario de pagos.

En las conversaciones compartidas con este medio, una trabajadora preguntó directamente cuánto sería el depósito programado para el 15 de julio, argumentando que, al haberse realizado el último pago el 30 de mayo, existiría un periodo de 45 días laborados hasta la siguiente dispersión.

Como respuesta, la persona identificada como responsable administrativa señaló que desconocía esa información, ya que el tema era manejado por Recursos Humanos, aunque aseguró que, hasta donde tenía conocimiento, “se supone vamos al corriente”.

No obstante, los trabajadores insistieron en que la preocupación no radicaba en un atraso previo, sino en los 15 días que aparentemente quedarían sin ser cubiertos durante el cambio de modalidad.

En otro de los mensajes enviados al grupo, uno de los afectados expuso que, si el último pago correspondió al 30 de mayo y el siguiente sería hasta el 15 de julio, la factura mantendría el mismo monto pese a comprender un periodo mayor al habitual, por lo que solicitó una explicación sobre la forma cómo serían remunerados esos días adicionales.

De acuerdo con la denuncia, dicha inquietud no obtuvo una respuesta concreta.

Posteriormente, también mediante mensajes internos, se notificó al personal que, por instrucciones de Recursos Humanos, debían cancelar las facturas previamente emitidas y entregar el acuse de cancelación a más tardar al día siguiente, sin que en los mensajes compartidos se explicaran los motivos de dicha instrucción.

Fue hasta el miércoles 22 de julio que les cubrieron los pagos de dicha factura por el periodo del 15 de junio al 15 de julio, sin que les cubrieran la correspondiente a la primera quincena de julio en la que Maximino Hernández Pulido aún estuvo al frente de la dependencia.