El oficio de la SEPE-USET concedió una licencia que iniciaría el 1 de junio, días después de la detención.

Por Stephany Rodríguez

El secretario de Educación Pública del Estado y director general de la Unidad de Servicios Educativos del Estado de Tlaxcala (USET), Homero Meneses Hernández, autorizó una licencia sin goce de sueldo por seis meses al maestro José Carlos N, quien fue detenido el pasado 27 de mayo en un operativo por su presunta participación en el robo de hidrocarburo en el municipio de Huejotzingo, Puebla.

De acuerdo con el oficio 1623/2026, fechado el 28 de mayo de 2026, es decir, un día después del aseguramiento por parte de fuerzas federales y estatales de Puebla, la SEPE-USET le concedió al docente una licencia sin goce de sueldo “por asuntos particulares”, con vigencia del 1 de junio al 30 de noviembre de 2026, y lo fundamenta en el artículo 51, fracción II, del Reglamento de las Condiciones Generales de Trabajo del Personal de la Secretaría de Educación Pública.

El documento firmado por Homero Meneses Hernández, al cual este medio tuvo acceso, establece que el profesor adscrito a la Dirección de Educación Primaria, deberá reincorporarse a su centro de trabajo al concluir el periodo autorizado, notificando por escrito la reanudación de sus labores.

Sin embargo, el 27 de mayo de 2026, tres días antes de que iniciara la apresurada licencia, José Carlos -N- fue detenido durante un operativo conjunto de la Secretaría de Marina, la Secretaría de Seguridad Pública de Puebla y personal de Seguridad Física de PEMEX, al ser sorprendido presuntamente realizando la extracción ilegal de combustible de un ducto en Huejotzingo.

Durante el operativo, las autoridades informaron el aseguramiento de una perforadora para tuberías, una manguera de alta presión, una pipa, dos camionetas con placas de Tlaxcala y Michoacán, así como cartuchos útiles, quedando el detenido a disposición de la autoridad ministerial correspondiente.

Diversas fuentes consultadas sostienen que la tramitación de licencias sin goce de sueldo por asuntos particulares suele realizarse con anticipación y de manera personal, no se piden ni autorizan de un día para otro, por lo que consideran necesario esclarecer si el procedimiento seguido en este caso se ajustó a la normatividad administrativa y laboral vigente.