Contraste laboral en México: mientras 54% de la Población Económicamente Activa se desarrolla en la informalidad sin prestaciones básicas, el gobierno federal gasta 203 mil mdp en beneficios extras para burócratas, tales como retribución por “vida cara”

Fuente: EL UNIVERSAL

Con más de la mitad de la población ocupada en México laborando en la informalidad y sin acceso a seguridad social ni prestaciones de ley, las dependencias gubernamentales continúan otorgando beneficios que contrastan con la realidad de la mayoría de las y los trabajadores del país, y en las que han invertido más de 203 mil millones de pesos en prestaciones superiores a la ley.

Destacan prestaciones como apoyo para estudiar una licenciatura, becas, pago por dote matrimonial, y hasta “compensación por vida cara”, entre otras.

Cifras recientes del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi) revelan un mercado laboral segmentado. De los aproximadamente 61.9 millones de personas ocupadas en México, cerca de 33.1 millones (más de 54%) se encuentran en el sector informal, lo que implica que carecen de derechos laborales fundamentales como el aguinaldo y las vacaciones pagadas.

En contraste, el sector público, que emplea entre 5 y 6 millones de personas (cerca de 10% de las personas ocupadas en el país), mantiene un régimen de prestaciones que incluye beneficios significativamente superiores.

De acuerdo con los informes trimestrales de la Secretaría de Hacienda, de enero a diciembre de 2025, la Federación erogó 203 mil 25 millones 4 mil 322 pesos para ese fin.

Dote matrimonial, becas y “vida cara”: el catálogo de privilegios

El gasto millonario del gobierno federal no se limita a las prestaciones básicas. La lista de beneficios adicionales que reciben los servidores públicos incluye conceptos inexistentes en el sector privado, tales como apoyo económico por matrimonio; compensación por vida cara, un bono otorgado a trabajadores en zonas geográficas con alto costo de vida; becas para los hijos de los trabajadores; ayuda para útiles escolares y libros; días libres y bonos por el Día de la Madre, Día del Niño, Día de Reyes, del cumpleaños del trabajador y del maestro.

También destacan la compensación por fidelidad laboral y la prima de perseverancia, así como apoyos para lentes, aparatos ortopédicos y prótesis.

El aguinaldo o gratificación de fin de año es otro punto de contraste, ya que mientras la ley exige 15 días para el sector privado, muchos burócratas reciben una prestación equivalente a 40 días de sueldo.

Concentración del gasto en grandes instituciones

El desembolso de los 203 mil millones de pesos se concentra principalmente en grandes entidades. Las cinco instituciones que encabezan el gasto en estas prestaciones son el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) con 77 mil 855 millones de pesos; la Secretaría de Educación Pública con 19 mil 796 millones de pesos; Petróleos Mexicanos (Pemex) con 19 mil 432 millones de pesos; la Comisión Federal de Electricidad (CFE) con 18 mil 921 millones de pesos; y la Secretaría de la Defensa Nacional con 7 mil 281 millones de pesos, aunque en todos los casos el monto elevado también está relacionado con el alto número de personal con que cuenta cada institución.

La Secretaría de Marina erogó de enero a septiembre de 2024 un total de 5 mil 373 millones de pesos en prestaciones, entre las que destacan ahorro solidario, gratificación de fin de año, prima vacacional, prima dominical, becas, guarderías, pago por riesgo laboral y asignaciones de vuelo para las tripulaciones aéreas.

En el Instituto Nacional de Migración (INM) se gastaron, en el mismo periodo, más de 281 millones de pesos en prestaciones, entre ellas apoyos para la compra de anteojos, lentes, aparatos ortopédicos, auditivos, sillas de ruedas y prótesis; apoyo para gastos funerarios; asignaciones para la economía familiar; becas a los hijos de trabajadores; día del niño y gratificaciones para el “empleado del mes”.

Existe también la prestación denominada “asignaciones por radicación en el extranjero”, que consiste en una suma de dinero complementaria otorgada al personal radicado fuera de México. Las dependencias que la otorgan son la Secretaría de Relaciones Exteriores, así como las Secretarías de Hacienda y Economía.

En el Instituto Mexicano del Petróleo (IMP) se destinaron 381 millones de pesos en prestaciones para sus empleados, entre ellas una “ayuda económica por uso de vehículo”, compensación otorgada por el uso del automóvil particular para ir a trabajar, cubriendo gastos de combustible, mantenimiento o desgaste.

En la Comisión Federal de Electricidad (CFE) se otorgaron, de enero a diciembre de 2025, más de 266 millones de pesos a los trabajadores por concepto de “compensación por fidelidad laboral”, para reconocer la permanencia en la empresa. En tanto, dependencias y órganos desconcentrados como Banobras, Banco del Bienestar, Indep y las Secretarías de Comunicaciones y Transportes y de Economía gastaron entre 5 mil y 300 mil pesos cada una para otorgar la prestación de “dote matrimonial”, consistente en un apoyo económico diseñado para aliviar la carga financiera que implica formar una nueva familia.

La ayuda por matrimonio (dote matrimonial) a través del IMSS en México para 2025 equivale a 30 días de la Unidad de Medida y Actualización (UMA), sumando aproximadamente 3 mil 394 pesos mexicanos. Este apoyo se obtiene de la cuenta individual de Afore una sola vez, requiriendo 150 semanas cotizadas y acta de matrimonio civil.

La “compensación por vida cara” es un bono otorgado a trabajadores adscritos a zonas geográficas con alto costo de vida. En el IMSS se gastaron mil 159 millones de pesos para este fin; el Fonacot erogó 4.9 millones de pesos y la Comisión Federal de Electricidad destinó 3 millones de pesos para este bono.

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