La Ley Federal del Trabajo establece un pago adicional del 25% sobre el salario diario a quienes desempeñen sus labores durante el domingo.

Por Stephany Rodríguez

De conformidad con el Artículo 71 de la Ley Federal del Trabajo, las personas trabajadoras que presten sus servicios durante el día domingo tienen derecho a recibir una prima dominical equivalente, como mínimo, al 25% adicional sobre su salario diario ordinario. Esta disposición legal tiene como objetivo compensar a quienes desempeñan actividades en lo que tradicionalmente se considera un día de descanso.

La medida, respaldada por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, busca reconocer el esfuerzo de las y los trabajadores que, por las características de su jornada laboral, deben laborar en domingo.

Asimismo, la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) recuerda a la población trabajadora que este derecho es aplicable incluso si su día habitual de descanso no es el domingo. En ese sentido, se exhorta a los empleadores a cumplir con esta obligación y a las personas trabajadoras a conocer y ejercer sus derechos laborales.

Para conocer cómo se vive esta situación en el estado de Tlaxcala, se entrevistó a María del Carmen N., trabajadora de una tienda departamental, quien comentó:
«Llevo más de tres años trabajando los domingos, pero apenas el año pasado me enteré de que debía recibir una prima dominical. Fue gracias a una plática de PROFEDET que supe que tenía derecho a un 25% adicional. Desde entonces, he estado pendiente de que se refleje correctamente en mi recibo de pago.»

La entrevistada también destacó la importancia de la información y la asesoría gratuita: «Muchas personas no sabemos que tenemos estos derechos. Ojalá se difunda más para que ningún trabajador se quede sin lo que le corresponde.»

Para resolver dudas o recibir orientación legal, PROFEDET pone a disposición los números 800 717 29 42 y 800 911 78 77, donde especialistas brindan atención sobre el cálculo de la prima dominical y los mecanismos para exigir su cumplimiento.

El acceso a la información y la protección de los derechos laborales son pilares fundamentales para una cultura del trabajo más justa y equitativa.