Por Gerardo E. Orta Aguilar

Trabajadores adscritos al “Sindicado 7 de Mayo” gozan de importantes beneficios económicos en un número importante de municipios, que al año se ven traducidos en millonarias cantidades que han apretado el presupuesto para los alcaldes.

Un convenio de trabajo al que tuvo acceso Gentetlx correspondiente a la administración de Contla de Juan Cuamatzi cuando aún gobernaba Filemón Acoltzi Nava, evidencia las jugosas prestaciones a las que son acreedores los sindicalizados del “7 de Mayo”.

Por ejemplo, en el 2016, los trabajadores gozaron de un incremento salarial de 7.2 por ciento, de los cuales, 4.2 correspondieron al que otorgó la Comisión Nacional de Salarios Mínimos, y el 3.0 adicional por la revisión contractual del sindicato.

En lo que respecta a los niveles de los trabajadores sindicalizados, estos se dividen en tres y por diferentes puestos: Auxiliar del DIF Municipal, cuyo salario quincenal pasa de los 5 mil 75 pesos, a los 5 mil 396, y puede llegar a los 5 mil 717, en el primer, segundo y tercer nivel, respectivamente.

Para Intendentes, el salario para cada uno de los tres niveles es de 5 mil 538, 5 mil 858 y 6 mil 179 pesos.

En el caso de Choferes, el tabulador por niveles indica que su salario va de los 5 mil 845, 6 mil 166 y llega a los 6 mil 486 pesos.

Para Auxiliar Administrativo, el salario en el primer nivel es de 6 mil 95 pesos; en el segundo nivel de 6 mil 461; y en el tercer nivel, es de 6 mil 736 pesos quincenales.

Las Secretarias y Auxiliar de Predial, tienen un salario de 6 mil 614; 6 mil 935; y 7 mil 255 pesos, este último, representa el nivel más alto en el caso específico del municipio de Contla.

“Y si durante la vigencia del presente convenio la Conasami llega a decretar aumentos, el ayuntamiento se obliga a conceder el porcentaje que autorice la citada comisión”, establece el convenio.

Además, los trabajadores sindicalizados son acreedores a una prima de quinquenio, es decir, un estímulo económico por cada cinco años laborados.

En el tabulador se incluyen seis quinquenios que van de los 640 en el primero, hasta llegar a los 960 pesos al sexto quinquenio.

También gozan de una prima vacacional que es del 100 por ciento de 15 días de salario vigente en cada uno de los dos periodos vacacionales que tienen al año.

Reciben 81 días de salario íntegro por concepto de aguinaldo; también obtienen un bono anual por “productividad” correspondiente a 27 días de sueldo y que se paga conjunto con el aguinaldo.

Asimismo reciben mil 700 pesos por concepto de canasta básica dividido en dos quincenas, además, se les aportan 600 pesos con motivo del día de la madre.

Dentro de sus “logros laborales», los trabajadores son acreedores a nueve días de permiso al año –independientemente de sus vacaciones–, con sueldo íntegro para la atención de asuntos particulares.

En el convenio también se establece el estímulo a cada trabajador por años de servicio, y cuyas cantidades ascienden a mil 600 por cinco años; dos mil 100 por 10 años; dos mil 800 por 15 años; tres mil 200 por 20 años; tres mil 950 por 25 años; y cuatro mil 275 por 30 años.

Como se ve, los trabajadores del “Sindicato 7 de Mayo” gozan de múltiples beneficios económicos y laborales, y que cada año va en aumento conforme a lo que establece, por ejemplo, la Comisión Nacional de Salarios Mínimos y las negociaciones salariales en cada ayuntamiento.

Recientemente un grupo importante de alcaldes pidieron al gobernador Marco Mena Rodríguez, poner “candados” a esa organización sindical debido al gasto millonario que representa al año para cada comuna.

Por ejemplo, en Totolac de acuerdo al alcalde Giovanni Pérez Briones, el pago para los sindicalizados representan al menos el 50 por ciento de la nómina total, no obstante que abarcan únicamente el 20 por ciento de toda la plantilla laboral.

Hay que tomar en cuenta que ese sindicato cuenta con trabajadores no sólo en municipios, sino en los tres poderes del Estado.